【岗位职责】

1、通过如Facebook、 Youtube、Twitter 等SNS网络平台寻找红人并推广产品；

2、负责对推广效果进行评估，数据进行分析、汇报；

3、定期更新广告链接、图片等内容，及时跟进广告推广效果；

4、与粉丝互动，玩转社区和新媒体，善于学习，随时掌握新技术、新理念、把握新动态。

【任职要求】

1、大专以上学历，英语四级或以上；

2、熟悉国外部分社交媒体，如Facebook, twitter, Youtube；

3、有amazon和独立网站Facebook广告投放经验优先；

4、可接受课程已结业的应届毕业生实习；

员工福利

正式录用的员工，公司将为其提供以下待遇及福利：

1、五险一金：为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）及住房公积金；

2、带薪假日：员工享有国家法定节日假休；产假（陪产假）、婚假、哺乳假、丧假等；根据司龄差别化的带薪年休假；

3、健康关怀：关注每一位员工健康，定期为全体员工组织年度健康体检，并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、健康慰问；

4、培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力；

5、节日福利：送上传统节假日礼品、生日红包、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品、员工家属节日礼品；

6、文体活动：春秋两季定期组织旅游或拓展；部门不定期组织文娱活动（聚餐、卡拉OK、乐跑等），保证员工工作和生活的平衡；

7、图书一角：公司建造图书角，供员工借阅，以“书”为载体，营造公司内部读书学习氛围，打造学习型组织。

8、年终奖励：公司根据年度整体效益，发放年终红包。

企业文化

自我管理、拥抱变化；团结协作、开放分享；客户至上、结果导向。

人才观

人才是公司宝贵财富，让平凡的人做不平凡的事，让员工开心工作、快乐生活。

员工激励计划：魅绅科技信奉“我的就是你的，你的还是你的”，富含魅绅特色的“理想激励”“薪酬激励”“股权激励”等都旨在留住每一位魅绅英才，让我们同呼吸、共命运，一起拼事业。

员工培训：为培训员工，帮助员工成长，辅导职业发展，魅绅专设“魅绅学院”，专业定制课程，新人培训“五行拳”、开发员工潜力、重视销售人员培养，把钱存在员工身上。

职业发展——多层次的双通道发展模式

与岗位需求相结合，根据每个人性格特征与个人成长意愿，设立管理/专业双通道，不同通道之间可以较为灵活的转换。充分尊重每位员工的发展，成就员工，双赢发展。

管理晋升通道：初做者→有经验者→基层管理者→中层管理者→高层管理者

专业晋升通道：初做者→有经验者→骨干→专家/资深专家→首席专家

欢迎加入跨境电商行业，与魅绅一起领跑灿烂未来。