1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 8、执行培训效果评估工具，编写评估报告; 9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。