职位描述:
岗位职责:
1、根据用人部门需求,选择招聘渠道,发布招聘信息;
2、筛选候选人简历,并邀约候选人参加面试;
3、与面试官沟通候选人的基本情况,并安排候选人面试;
4、了解面试官对于候选人的反馈,为用人决策提供建议;
5、对面试通过的候选人,准备入职材料,协助COE办理新员工入职。
任职要求:
1、人力资源专业或人力资源专业实习经历,了解基本的面试流程;
2、沟通能力佳,能够与候选人有效的沟通;
3、较强的组织能力和协调能力,能够协调好用人部门的面试程序;
4、吃苦耐劳,性格踏实。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。