工作内容：

1.HRBP事务性工作，包括OA系统中员工的入离调转等基础性工作；

2、协助管理区域组织架构及人员编制；

3、对区域部门周度、月度人员编制入离职达成数据反馈； 

4、协助BP经理完成其指定的工作； 

5、跟进业务部门项目工作； 

6、跟进员工的转正及合同续签的基础性工作。

任职要求

 1、硕士及以上学历，理工科类等相关专业优先；2021年毕业；

 2、热爱人力资源工作、具备较强人际敏感度，善于沟通交流、具备较强的大局观及组织协调能力；

 3、具有较好的学习能力，能较熟练操作办公软件，有较强意愿了解企业人力资源基本工作流程，并能够在他人指导下独立完成基础报表分析；

 4、具备较强的沟通能力，与业务同事、区域HR同事和COE、SSC同事进行沟通，达到信息一致，并协调各方共同开展工作； 

5、主动学习所服务部门业务知识和工作流程，能结合专业知识，提出创新点。