技能要求:
销售管理
培养计划:
第一阶段:新人入司前三个月,三个月内达2500元业绩以上进入我公司的创客小镇(入驻创客小镇的新人比普通新人优势在于公司提供5星级酒店的培训学习和高星级导师的授课,以及享受公司更多更好的实质奖励)。主要是跟随市场部优秀的员工一起培训学习,全方面掌握了解平安公司的业务范围,保险、银行、投资理财等专业知识,为转正后工作内容转型做铺垫。
第二阶段:入司后第4-6个月,这半年,从转正培训开始,到脱离新人的起飞培训,到准备晋升期的培训,公司让员工开始接触人事,管理,培训的工作,同时为您提供人事能力、管理能力、培训能力、销售能力的辅导,为晋升能力的考核打好了基础。同时总公司为所有员工打出“1号工程”的目标,全方位为员工提高收入,寿险,车险,产险,银行投资理财,证券,信贷,信用卡,APP网上医食住行,都可以从这些方面去获得额外的收入。
第三阶段:第7-9个月,晋升冲刺期和晋升完成时期。传统行业从一名基层员工晋升成为一名主管,需要的不仅仅是时间,还要资历,一个萝卜一个坑,靠人脉关系。在平安,第二阶段自身的努力和公司的专业辅导,全方面能力的提升,只要达到公司的晋升标准(管理得下来4-6个人)即可主动向公司报备晋升,也就是我们整个重庆分公司3年狂奔计划需要培养大量的人才的原因,我们的晋升没有限制。
职岗要求:
1、22-45岁,优秀者可放宽条件,接受应届大学生(公司自信于强大的培训)
2、团队意识感强,执行力强,吃苦耐劳。
3、上班时间:周一到周五上午8:30——下午10:30。
公司提供:
1、周末双休,享受国家法定假日。
2、每年都有国内外旅游。
3、公平公正的晋升平台。
4、晋升发展方向:
管理方向:主管-高管-资深主管-经理-总监
营销方向:行销主管-行销经理
讲师方向:一星导师-二星导师-三星导师-四星导师-五星导师。
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协助经理完成投资项目政策研究、信息收集、报告撰写的人员。