岗位职责：

1、组织制定招聘计划，进行人员信息筛选及面试的约见和选拔工作；

2、监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；

3、协助实施各部门员工培训活动；

4、建立员工薪酬、晋升以及奖金制度；

5、领导交代的其他人资相关事务。

任职要求：

1、有工作经验者优先考虑； 2、熟知人力资源工作流程，有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 3、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动； 4、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

5、年龄20-28岁,形象好、气质佳。

福利待遇：

1、基本工资+绩效+奖金+五险一金；

2、定期组织国内外旅游、学习考察活动；

3、完善的绩效考核激励机制，有突出贡献的员工发放优厚的年终奖；

4、公司提供带薪培训，法定节假日享受带薪休假。

晋升渠道：人事助理—人事专员—人事主管—办公室主任—副总—总监