第一阶段（6个月实习阶段）: 深入一线制造型工厂企业，进行6个月岗位带薪实习、实习阶段适应职场环境，积累工作经验和社会经验，锻炼吃苦耐劳的能力，养成优秀的职业素养，让自己毕业就业时更有优势 实习期工作区域:成渝地区，珠三角地区，长三角地区 实习期工作岗位: 基层生产操作岗位 实习期薪资待遇:4500-5500 实习期吃住情况:吃，员工食堂就餐、住，员工住宿4-8人间（可安排几个同学住同一间宿舍） 实习期上班时间:8:00-20:00，20.00-8.00半个月或则一个月倒班一次，90%倒班岗位，10%白班岗位，根据企业分配 、实习阶段全程有陪同服务 第二阶段技能提升（一个月技能提升阶段）： 学习一个月生产管理技能，行业生产干部授课，系统化学习，全程免费 第三阶段（N次就业阶段） 就业方向：生产管理干部 智能制造领域相关生产管理岗职业发展路径 ： 1.班组长职责：管理10-20人生产线，分配每日任务，监督操作规范，处理简单异常。 能力要求：熟悉工艺流程、基础人员管理、执行力强。 薪资：月薪5k-8k（一线城市），含绩效奖金。 2.生产主管/车间主任（3-5年经验）职责：统筹多个班组，优化排产计划，协调跨部门资源，达成KPI（如良品率、交付周期）。 能力跃升：需掌握精益生产工具（如5S、TPM），数据分析能力（Excel/BI）。 薪资：月薪8k-15k，部分企业含年度分红。 3.生产经理（5-8年经验）职责：制定全厂生产战略，管控成本（人力、物料、能耗），推动自动化/数字化升级。 关键能力：预算管理、跨部门协作（如与供应链、研发部门对接）、项目管理（如新产线投产）。 薪资：年薪20w-40w，外企/大型民企可达50w+。 4.生产总监（10年以上经验）职责：对接集团战略，主导工厂智能化转型（如MES系统部署），应对全球供应链挑战。 核心价值：需具备行业资源整合能力（如供应商生态）、危机处理（如停产事件）。 薪资：年薪50w-100w+，股权激励常见于上市公司。 关键转折点 班组长→主管：需从“做事”转向“管人”，沟通协调能力比技术更重要。 经理→总监：战略视野决定上限，需学习MBA级管理课程（如运营管理、财务建模）。 行业差异 汽车/电子行业：晋升更快，但技术要求高（如需懂IE工程）。 快消/纺织行业：偏重成本管控，晋升周期较长。