【工作内容】

1、主要工作方向为线下产品运营，包括但不局限产品开发、产品运营；

2、参与公司重点人才培养项目，作为公司未来发展的中高级管理层储备人才；

3、一经录用，公司将提供系统和全面的培训，历时3-6个月（包括培训与轮岗）；

4、晋升渠道：管培生—产品经理助理—产品经理—高级产品经理—产品总监

【岗位要求】

1、2018届重点本科、硕士毕业生，不限专业，海外留学经验者优先。

2、对产品感兴趣，愿意深入了解产品，扎根产品，能适应出差；

3、深入理解用户需求，协调研发、营销、运营等，策划和落实相应的产品方案；

4、逻辑思维能力，数据处理能力，有社团、学生会或班级管理工作经验者优先；

5、热爱电子商务行业，坚韧抗压；

【棒谷提供】

1、薪酬：5.5K-8K（试用期薪资），转正定岗定薪

2、培训：技能培训、职业培训、户外拓展活动等

3、福利待遇：五险一金/绩效奖金/全勤奖/创新奖/年终奖/入职体检/企业文化活动/拓展培训/团队活动经费/大型年会/达标旅游/节日礼物/下午茶等

4、假期：带薪年假（5-7天）、国家法定节假日、婚假、产假、丧假等

5、工作氛围：开放、轻松、年轻、扁平化管理

【发展空间】： 管理线：管培生--基层管理人员（组长、主管、经理）---高级管理人员（高级经理、总监、VP） 专业线：管培生--高级专员--资深专员--专家---高级顾问 管理培训生项目实施流程  项目周期：管培生入职后要经历3-6个月的培育期（包括培训与轮岗） 项目规划——招聘筛选——系统培训——轮岗实践——答辩遴选——定岗定职