岗位职责：

1.按照招聘流程和预期计划开展招聘工作；

2.根据招聘需求多渠道简历挖掘，搜寻合适候选人，根据岗位胜任力模型，匹配人选；

3.正确理解项目及岗位职责要求，对候选人进行面试及质量评估，及时向客户推荐有效候选人;

4.根据不同项目类型进行候选人推荐、面试邀约、offer沟通与发放等与项目交付相关的协调与支持工作；

5.辅助人员后续的员工关系运营；

任职要求：

1.本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.具有1年以上招聘或猎头工作经验优先；

3.良好的人际关系处理能力及的谈判技巧有耐心，对工作抱有热诚；

4.熟练掌握常用的计算机办公软件（如Word，Excel，PPT等）；

5.的执行力和服务意识；能承受工作压力，思维清晰、乐于思考，勇于创新；

6.有清晰的职业发展规划，乐于学习。