1. 支持人力资源部进行日常工作;
2. 基础招聘工作,譬如筛选简历,电话面试,安排面试;
3.支持各项活动开展
4.其他任务
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。