岗位职责：

1、协助直接上级拟定公司绩效、薪酬管理制度，完善薪酬体系流程、绩效实施细则；

2、依据绩效实施情况提出关于管理制度、绩效实施细则，提出优化的建议；

3、定期收集和发放绩效考核表，考核得分汇总和统计，提交分析报告；

4、反馈和处理绩效考核中出现的问题，提出绩效改进方案；

5、协助进行绩效奖金核算，解答各部门关于奖金核算的问题，整理、归档奖金核算档案；

6、协助直接上级制定年度薪酬预算方案，梳理各岗位序列薪酬标准，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；

7、协助上级进行人才盘点，参与制定公司年度人工成本预算，年度统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、有较强的思维逻辑能力和沟通协调能力。