【工作职责】
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
2、根据业务部门发展节奏,辅助完成部门组织架构调整、绩效管理和绩效设计、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作;
3、保持与业务部门的良好沟通,及时反馈业务团队信息,贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作结果的同步实现;
4、了解业务人才需求,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6、其他上级安排的工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,北京双一流,有相关经验、通勤方便优先;
2、自我驱动,进取心强,认真负责,沟通能力、抗压力强;
3、有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神,执行能力较强、有责任心、自律性强;
4、尽快到岗;
5、base 北京。