该岗位定性为人力资源内部高潜岗位，通过在招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系、HRBP等核心HR模块轮岗，未来成为人力资源队伍的核心骨干，应对内部人员离职和退休补充。 一阶段定岗主要职责如下： 1.考勤：负责日常考勤异常处理，月度考勤汇总 2.合同：负责新员工的合同签订，老员工的合同续签，人事档案的归整工作 3.招聘：参与日常招聘工作，含操作工和非操类员工 4.入离职：负责全公司入转调离工作，新员工入职系统落地，员工离职手续办理，离职分析等工作 5.工伤：负责工伤申报和费用等申报处理工作 6.采购：负责部门内部办公用品的采购工作 7.项目申报：负责政府部门人事相关补贴项目申报工作 此岗位要求专业为：人力资源，企业管理等相关专业 学历要求：优秀的本科和硕士学历，院校佳者优先 希望：长期实习，毕业留任