1、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作; 2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 3、协助业务部门主管关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈; 4、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 5、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职 面谈等。
任职要求:
1、全日制二本以上学历; 2、工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情; 3、能承受较大工作压力,善于学习,能迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4、具备良好的沟通及协调组织能力,有很强的责任感与执行力; 5、具备良好的活动策划能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。