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职位描述:工作职责:
1、制定招聘方案,拓展、维护各种招聘渠道,通过线上,线下等形式发布招聘需求信息;
2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与相关部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果,优化招聘流程,提高招聘效率;
4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;
5、负责员工入职全套流程,企业文化培训等。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理专业优先,应聘生考虑可培养;
2、自己的认识与见解,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、较高的招聘效率,熟悉互联网招聘的各种渠道;
4、具有较强的语言表达能力,人际交往能力及应变能力,沟通技巧及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。