职位描述： 1. 管理培训生目标：2年培养成门店的副总经理，带领团队。 2. 学习发展规划： ◆岗位基础业务培训 6个月：在门店分区轮岗学习，了解零售的运作机制。 ◆主管岗位工作 15个月：承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。 ◆见习副总 3个月：系统学习并实践副总经理职责及工作内容。 ◆门店副总：为期两年的管培生项目结束，成功通过测评的管培生将成为门店副总，负责门店分区业务管理。

3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。

任职要求： 1. 热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神； 2. 较强的沟通能力和执行能力； 3. 可接受工作地调动； 4. 本科应届生，专业不限；

5.管培生需要先在门店进行实习工作； 6. 备注：在保证管培生培训工作能高质量完成的前提下，最终工作地点可能因公司需要进行调整。