1、负责公司长期激励计划数据的维护,完成个税计算、协议制作和签订等日常运营工作;
2、与外部券商对接,协助ESOP平台管理,并解答员工咨询;
3、参与长期激励计划方案设计和落地执行;
4、长期激励相关成本测算和报表制作;
5、其他奖酬计划工作。
1、本科及以上学历,英语可作为工作语言,大学英语六级以上优先考虑,有小语种能力更佳;
2、熟练使用office办公软件,熟悉Excel操作和函数使用;
3、良好的逻辑分析能力,优秀的沟通协调能力,很强的自驱力,性格细致做事务实,有强烈的责任感以及团队合作意识;
4、有较清晰的职业发展目标,对HR工作有饱满的热情。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。