岗位职责:
1、协助HRBP进行人员招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、协调面试等; 2、负责员工关系的处理,包括员工入职、离职、资产领取、合同续签、资料缴纳等日常性工作; 3、负责对员工问题的收集,并及时反馈; 4、完成上级安排的其它支持性工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、有互联网行业人力资源实习工作经验优先; 3、大三、研一、研二学生优先(20以后毕业,保研请于简历中说明),实习时间不少于三个月,每周至少出勤4天; 4、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强; 5、善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。