岗位职责： 1、定向招聘运营 1）负责招聘，通过私域渠道（微信群、朋友圈、校园社群等）定向触达人选，独立完成简历筛选、面试邀约及流程跟进。 2）维护校企关系，挖掘校园KOC/KOL资源，策划定向招聘活动（如线上宣讲会、内推等）。 3）协助部分业务面试流程安排，人选维护等。 2、内推运营支持 1）协助搭建及落地内推激励计划，包括内推文案撰写、数据追踪、奖励发放及效果复盘。 2）运营员工内推社群，策划互动活动提升员工参与度。 3、雇主品牌建设 1）负责新媒体端雇主品牌内容制作，包括但不限于： 2）设计简单宣传海报、H5、短视频（需基础作图及剪辑能力）； 3）如有需求需协助校招季线下活动（如企业开放日、校园专场交流会）。 任职要求： 1、基本条件 1）在校生，24/25届优先，专业不限； 2）每周到岗4-5天，实习期≥3个月，近期可入职。 3）有社群运营、校园大使、招聘助理经验，校园学生会/社联干部优先。 2、技能要求 1）熟悉新媒体运营逻辑，有公众号/小红书推文排版经验； 2）简单作图能力：能使用稿定设计、PS等工具制作基础海报及长图； 3）加分项：具备数据敏感度，擅长Excel基础函数（如VLOOKUP、数据透视表）； 3、软性要求 1）网感好：擅长捕捉学生求职痛点，用年轻人语言传递雇主品牌价值； 2）执行力强：不设限，适应快节奏工作，多任务处理不拖延。 你将收获 1、实战经验：深度参与HR全流程，掌握私域招聘及雇主品牌运营方法论； 2、灵活成长：直属导师1v1带教，可接触业务部门HR工作内容； 2、转正机会：表现优异者可推荐转正； 4、福利补贴：每日免费零食、每周下午茶、节日礼包等。