1、根据客户要求,分析所委托的职位,掌握访寻标准;
2、在顾问的指导下, 制定人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司;
3、通过cold call等多种方式访寻候选人,回获得候选人信息和简历;
4、协助顾问与候选人进行深入的沟通,完成对潜在候选人的甄答选和评估,并向客户提供候选人清单;
5、通过整个行业访寻,维护并拓展候选人资料库
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。