1、负责公司国内海外员工关系入离调转等日常运营工作及流程优化；

2、社保相关待遇申领、社保公积金挂挡落户、人才补贴等政策调研；

3、负责人力数据日常维护，对数据进行定向分析研究；

4、日常员工关系的维护，妥善处理员工咨询、疑问、建议；

5、推动流程自动化、线上化，提高HR工作效率和提升员工体验。

1、本科及以上学历,英语熟练者优先；

2、熟练使用基本办公软件，熟练使用EXCEL；

3、良好的逻辑分析能力，优秀的沟通协调能力，很强的自驱力，性格细致做事务实，有强烈的责任感以及团队合作意识；

4、有较清晰的职业发展目标，对HR工作有饱满的热情。