岗位职责： 1、 完善公司的招聘流程，并办理入职及离职手续； 2、 根据编制及业务需求，拟定月度的招聘计划及实施； 3、招聘工作的实施，包括招聘渠道的维护与开发、发布招聘信息、筛选简历、测评、面试、录用准备等； 4、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析； 5、 协助部门内其它工作项目的实施； 任职资格： 1.具有一定的组织协调能力、良好的语言表达能力； 2.工作态度积极主动乐观，性格开朗、做事利落，能承受工作压力 3.熟练运用office办公软件，具备一定的亲和力，愿意陪同公司共同成长。