1、通过轮岗的管理培训形式进行对公司组织结构的了解和业务的学习,熟悉运营模式。
2、轮岗期间,定期进行数据分析汇总及问题汇总,提出合理化解决建议。
3、轮岗学习期间需定期接受考核。
4、培养方向:我们希望通过管培生培养计划能寻找到1-2年内能进入公司经理、管理层的人才,我们将在市场营销、工程管理、人力资源管理、产品研发、互联网产品(IT)、财务等岗位为大家提供快速晋升的通道,帮助大家尽快成为储备干部或专业业务领域的骨干人才。当前职位已下线
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设计、策划、制作各类型创意广告,传达商品信息、服务信息及观念信息的设计人员。