1、负责执行公司的人力资源管理工作；

2、协助上级对公司所有岗位进行工作分析，搭建绩效考评体系；

3、审核员工入职、离职、调薪、调岗、奖惩、晋升等人事手续；

4、制订招聘计划、招聘程序，并负责面试工作，掌握公司人员需求情况，有针对性组织招聘，为公司经验纳人才；

5、协助上级开展员工培训与开发工作，负责为新员举办培训（公司制度规定、劳动纪律、企业文化）；

6、员工关系管理，提升员工归属感，打造雇主品牌；

7、负责劳动合同的签订及管理工作；

8、其它上级交办的工作任务。