岗位说明： 1. 暑期实习或尽快到岗日常实习均可。应届可提供实习转正。实际出勤天数超过50天可提供实习证明盖章 2. 面向海外发达市场，深度参与国际化的人力资源工作，全方位接触人力资源管理全模块而非简单的行政工作 3. 人力资源、理工科背景均非必需，看重软性能力和潜力，提供知识沉淀帮助快速掌握行业知识 岗位职责： 1. 高端人才招聘（HRTA）（40%）： 1) 主动搜集并精准筛选海外发达国家高阶社招人才简历（以博士为主），挖掘顶尖人才资源；协助面试安排，旁听面试，记录和更新面试评价 2) 负责招聘数据的统计与维护，为招聘决策提供数据支持 2. 人力资源专家（HRCOE）（35%）： 开展调研和生成分析报告，包括但不限于目标国家生物医药与高校科研市场、对标公司组织架构与产品线、目标国家合规雇佣要求、跨行业先进的人力资源管理实践、同行业分地区薪酬数据等，为人力资源战略决策提供数据基础和分析支持 3. 人力资源共享服务（HRSSC）（25%）： 1) 制作面向海外员工的英文行政流程文件，涵盖工作 Offer、入职签署文件、离职交接文件等 2) 撰写和编辑各类英文沟通邮件，确保内容清晰、专业、高效 3) 协助发薪等事务性流程工作，归档统计人力资源成本 任职要求 1. 教育背景： 大三、大四年级或研究生在读，人力资源、工商管理、社会科学、外语类专业等均视为匹配，在校期间做过能够体现复杂研究框架搭建、调研检索能力的案例和presentation均为加分 2. 语言能力： 具备出色的英语读写能力和良好的英语听说能力：英语六级不低于560 分，或英语四级不低于580 分，或英语专业四级不低于75分，或英语专业八级等。以上分数为其他方面优秀条件下的底线分数，实际应用英语六级630分以上或BEC高级同等能力为佳。 3. 专业技能： 具备强大的信息检索能力，善于通过各种检索技巧和渠道获取所需信息；逻辑思维清晰，结构化思维能力强，能够搭建复杂任务的分析处理框架 4. 学习能力： 熟练掌握 AI 等工具，善于利用新技术加速学习，快速掌握新知识和自我迭代 5. 实务经验： 有互联网行业人力专业性强的条线实习经历为佳（行政、活动方向无加分）