【职责描述】： 1、根据现有编制及业务发展需求，开发渠道招聘； 2、发布招聘广告、执行招聘、甄选、面试、人员评估等； 3、充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求； 4、负责员工入职、离职、转正、转岗等相关手续的办理； 5、负责公司员工日常管理工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 6、人事相关数据的统计、分析； 【任职要求】：  1、人力资源专业或有相关工作经验优先； 2、熟练使用office办公软件及自动化设备； 3、良好的沟通、协调、执行能力； 4、20届应届生，可全职实习优先，可尽快到岗优先；