岗位职责:

1、根据招聘需求挖掘内推资源，联系候选人及面试安排；

2、发布及更新招聘信息，维护与拓展招聘渠道；

3、进行面试邀约，安排面试并跟踪面试情况，整理相关招聘资料和数据；

4、新员工入职材料整理

5. 协助部门日常相关事务及员工活动。

任职资格:

1、本科以上学历在读，人力资源管理等相关专业优先；

2、可持续实习3个月以上，每周至少出勤4天以上；

3、对招聘兴趣浓厚，且热爱招聘工作，有意成为招聘领域的专家；

4、思维敏捷，有的沟通能力和语言表达能力；

5、责任心强，积极上进，有韧性，能用积极的心态面对挑战，对结果有高度的敏感和达成欲望。