职责：

1. 建立并完善组织架构管理体系，进行组织效能分析，开展组织诊断。

2. 优化岗位体系，包括岗位图谱、晋升体系、任职资格体系等。

3. 搭建公司一级组织架构，并进行优化。

4. 建立并完善人才发展体系，进行人才发展项目设计。

5. 根据组织战略及人才需求，识别、评估核心人才，设计培养方案并跟进执行。

6. 建立并优化领导力及专业人才能力模型，推进模型应用落地。

7. 组织实施干部选拔、支撑干部任用、发展、激励、保留。

要求：

1. 硕士研究生学历，985或211学校毕业，人力资源、企业管理及相关专业。

2. 了解现代企业人力资源管理理论与流程，了解组织、人才管理的方法及工具。

3. 具备良好的沟通、协同能力、人际洞察力、乐群性及自我驱动力。