1. 拓展招聘渠道,并进行定期维护;
2. 对候选人进行结构化或半结构化电话面试;
3. 整理候选人简历并推荐;
4. 邀约候选人面试,并进行面试后的寻访跟踪工作;
5. 领导安排的其他事宜
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。