1. 拓展招聘渠道,并进行定期维护;
2. 对候选人进行结构化或半结构化电话面试;
3. 整理候选人简历并推荐;
4. 邀约候选人面试,并进行面试后的寻访跟踪工作;
5. 领导安排的其他事宜
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。