1、整合线上校园渠道资源,拓展招聘口径;
2、进行校招门户信息覆盖,维护招聘端口;
3、与第三方供应商合作,为各部门提供人才储备;
4、进行企业宣传,维护雇主品牌。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。