1.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘邀约，协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；

2.办理新员工入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

3.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

4.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统的维护工作；

5.配合部门经理做好培训需求调研、培训组织实施、培训档案建立与管理等工作；

6.完成上级领导交代的工作

任职条件：

1.本科以上学历实习生

2.有一定的人际沟通、协调能力、组织能力，团队合作精神、责任心强；