【职位职责】

1.劳动关系管理：负责员工入转调离手续办理，并不断优化流程，对相关数据进行统计、分析，每月提供人力资源报表；

2.合同管理和员工档案管理和维护：纸质和电子等；完成人力资源信息系统更新与维护，提供各类人力资源数据；

3.员工沟通：劳动关系流程中人员场景面谈；

4.针对公司用工风险和需求，提出预警及解决方案；

5.丰富完善公司福利项目，包括五险一金、节假日礼品、团建和其他人文关怀类项目等；

6.薪酬计算和管理；

7.其它HR项目工作安排。

【职位要求】

1.人力资源等相关专业本科毕业优先，对法律和财务知识有一定了解，有员工关系模块工作经验，对数据敏感，有薪酬模块经验优先；

2.严谨，认真负责，有服务意识，积极主动，具备良好的亲和力，爱好与人打交道，沟通能力强，内驱力强，责任心极强；

3.熟悉员工关系流程，熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策；

4.能够熟练使用Excel等办公软件，有较好的书面和语言表达能力；

5、有互联网公司工作经验，懂业务优先。

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