·      岗位职责

人力资源方面：

1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

3、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

5、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、妥善安排外来人员的来访接待及会议会务安排；

3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；

4、协助研发部们进行采购工作，负责采购流程的完善和实施；

5、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求

1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、工作经验不限；

3、认真细致的工作作风和日常人事行政管理的知识和技能；

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

6、能够使用电脑处理相关业务。