主要职责 1. 薪酬数据支持与处理： 协助收集、核对与录入各部门的考勤、加班、社保公积金增减员等薪酬相关数据。 在指导下，参与月度薪资计算的辅助工作，学习薪资核算的基本流程与规则。 协助处理员工关于提成明细、个税、五险一金的日常咨询。 2. 数据维护与文档管理： 负责薪酬相关文件的扫描、归档与整理，严格遵守保密原则。 3. 数据分析与报告辅助： 学习使用Excel或HR系统制作简单的薪酬数据报表和图表。 4. 政策与流程学习： 学习国家及地方的劳动法规、税收及社保公积金政策。 了解公司内部的薪酬福利政策和业务流程。 5. 跨部门协作： 与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）及财务部进行必要的沟通与协作，完成数据对接。 二、 任职要求 1.教育背景： 在校本科生，人力资源、劳动与社会保障、财务管理、统计学、信息技术或相关专业优先。 核心技能： 1.精通Excel： 必须熟练掌握VLOOKUP、数据透视表、常用公式等功能，这是工作的基础工具。 2.数字敏感性与严谨细心： 对数字敏感，工作细致，有责任心。 3.保密意识： 深刻理解薪酬数据的机密性，能恪守职业道德，严守公司机密。 4.沟通能力： 具备良好的沟通与协调能力，能清晰、有条理地描述问题。 优先考虑条件： 1.对人力资源管理，特别是薪酬模块有浓厚兴趣和初步了解。 2.有使用过任意HRIS系统经验者优先。 3.具备基础的数据分析思维，了解SQL或Python等数据处理工具将是加分项。