职位职责： 从2011年起，每年我们都会从各高校应届生中选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的毕业生，进入“彩虹之路”培养计划。针对管理培训生，公司制定了个性化的培养发展路径，由集团高层亲自带领管理培训生项目组，跟进管培生成长，统一安排轮岗模式，通过2年的培养，成为公司营运中层管理干部。

 ？ 轮岗工作机会： 整个项目持续2年时间，七色纺为每一位管培生提供轮岗工作机会。

 ？ 职业生涯规划： 职业发展规划是帮助员工发展的一项重要工具。从入职的天开始，公司将为每一位管培生量身定制适合自身发展的职业生涯规划，并定期回顾与跟进。

 ？ 系统化的培训体系： 为帮助管培生快速成长，针对成长的不同阶段，公司制定不同成长阶段的培训培养，如：特训营、技能提升培训、定制培训、各岗位在职培训等等，含基本技能、核心技能、专业技能和领导力等内容。

 ？ 资深导师及伙伴支持: 管培生为每一位管培生配备具有丰富工作经验和成功职业生涯的“导师（mentor）”及的“伙伴(buddy) ”，帮助管培生快速融入组织，指引个人发展道路。