工作地点：广州市、深圳市、东莞市、佛山市、上海市辖区内的高端餐饮品牌门店 面向对象：2026届毕业生，不限专业，接受0经验 一、岗位职责 第一阶段：核心基础工作 ▫ 专业服务与体验营造：为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色； ▫ 日常运营执行：负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作； 第二阶段：管理职能初步涉猎 ▫ 带教新员工：负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程； ▫ 排班与协调：可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗； ▫ 客户关系深化：独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户； ▫ 数据初步分析：学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据； 第三阶段：店长职责 ▫ 全面经营管理：对店的营业额、利润、成本控制负责； ▫ 团队管理：负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队； ▫ 库存与供应链管理：制定进货计划，管理库存，控制损耗； ▫ 市场营销与推广：结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度； ▫ 标准化与品控：确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。 二、岗位要求 ▫ 热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情； ▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限； ▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。 三、薪酬待遇与成长支持： 3.1 薪酬结构：底薪+提成 无责底薪：入职前3个月3000元/月，满3个月后3200元/月； 销售提成：线上销售茶叶礼盒享20%提成；线下销售享10%提成；提成不设上限，多劳多得。 3.2 工作时间与假期 每日工作8小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取3倍工资。 3.3 食宿安排 免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行10-15分钟）； 水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。 3.4 福利保障：公司为实习生投保20万元商业保险。 3.5 培训体系：入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月定期开展职业能力提升培训。 四、职业发展通道（实习结束后留任发展方向） 茶艺师：最快半年晋升，转正底薪4000-5000元+绩效+茶礼提成； 店长/合伙人：最快1年晋升，底薪6000-8000元+门店分润+茶礼提成； 大店长：最快1年晋升，底薪8000-10000元+门店分润+茶礼提成； 区域CEO：底薪10000-12000元+多门店分润+茶礼提成。 五、留任正式员工福利 免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假； 茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴； 生日红包、团建活动、年会、集体提成等。 六、岗位亮点 6.1 系统化的成长赋能：我们拥有完整且可落实的培养体系，聚焦实战技能提升；你将掌握专业茶艺、创意饮品调制及门店运营管理等实用技能，助力你全面发展； 6.2 合伙人机制，清晰的职业前景：公司提供“实习生-茶艺师-店长-大店长-区域CEO”的完整晋升通道，并实行合伙人机制；表现优异者不仅可快速晋升，更有机会成为合伙人，实现自我价值与事业共赢。