1、对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化进行详细的了解，对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格等。

2、依据搜寻方案，利用各种渠道与方式，对每一位潜在的候选人进行接触。

3、对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

4、依据岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价并完成候选人推荐报告。

5、将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6、向候选人提供离职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。

职位要求/Requirements：

1、本科及以上学历，专业不限，1-3年的工作经验，有同行业经验优先；

2、良好的英文听说读写能力；

3、善于与人沟通，良好的学习能力，踏实、上进。