工作职责:50%的工作时间在业务一线,熟悉、了解、理解公司基础业务的要求与关键点;50%的工作时间,由资深HR指导,在人力资源管理的培训领域,充分实践。
任职要求:
1、人力资源管理专业,个人有从事人力资源管理工作的想法。
2、认真负责,做事有始有终。
3、语言表述清晰,沟通良好。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。