1. 接受新的招聘订单，了解客户信息和岗位基本信息，包括客户公司性质、背景概况、地点、客户对接人信息等，做好order taking前的准备； 2. 筛选候选人简历，包括投递的和主动搜索的简历，匹配硬性要求后进行电话沟通； 3. 制作候选人报告并推荐给客户； 4. 协调客户和候选人的时间进行面试安排； 5. 跟进面试反馈； 6. 薪资谈判，包括与客户的薪资谈判，及客户确认薪资后与候选人进行薪资谈判； 7. 发offer，系统用工信息及薪酬信息建立并通知服务顾问办理员工入职事宜； 8. 员工关系事宜及员工管理； 9. 客户管理，季度走访客户，了解服务满意度及挖掘新的需求； 10. 薪酬管理。