【工作职责】

1.根据用人部门的招聘需求，制定招聘前期计划，维护日常招聘渠道；

2.招聘工作包括但不局限于：简历搜集、邀约面试，跟进面试流程，候选人沟通等（招聘方向涉及校招与社招） ；

3.及时了解用人部门面试情况，进行面试反馈评价和后期数据记录；

4.完成相关负责人交付的其他任务，协助进行人力资源相关的其他工作（包括部门团建等）。

【任职资格】

1. 大学本科及以上的人力资源管理及管理类相关专业的在校学生，对招聘感兴趣，有相关经验优先考虑

2.具有的沟通和表达能力、学习能力，良好的抗压能力； 

3.具有良好的应变能力， 能够主动发现问题并寻求解决方案；

4.熟练操作 MS office等常用办公软件；

5. 保证每周实习3天及以上