工作职责：

1. 负责人事相关的基础工作，包括维护E-hr系统
2. 协助薪资福利团队相关日常支持工作，包括档案管理、社保管理和福利管理等
3. 协助事完成月度工资计算的前期工作，包括休假统计、加班统计等
4. 协助绩效项目的开展与协助
5. 其他人力资源部的相关工作

任职资格：

1. 人力资源相关专业的本科或硕士在读学生
2. 有相关人力资源实习工作经验者优先 （对薪酬管理有兴趣者，优先考虑）
3. 的表达能力和沟通能力
4. 学习能力强，工作认真仔细并且有责任心，具有抗压力
5. 熟练的Microsoft Office操作技能，包括Microsoft Office Excel和Microsoft Office PowerPoint
6. 良好的英语读写能力，CET-6
7. 每周可工作4个工作日及以上