1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 (a)确定具体学校。 (b)准备宣传材料。 (c)确定具体招聘载体。 (d)成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试。 7、根据考试成绩进行筛选,实施面试。 8、根据面试结果进行录用,签协议。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。