主要职责：

• 支持HRBP团队，协助计划和实施人力资源项目(包括并不限于企业文化建设活动等)；

• 协调内外部交流，协助HR项目的计划和推广；

• 支持、协调HRBP团队的培训相关项目；

• 执行人力资源数据分析；

• 支持员工关系相关项目及日常工作，和员工积极沟通人力资源政策，流程和操作实践，能够解答员工的基础疑问；

• 提供高质量和高效率的人力资源日常运营支持，包含但不限于：员工入离职，转岗，员工信息变更，人力资源系统维护等；

• 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。

职位要求：

• 流利的英文，熟练掌握办公软件；

• 出色的人际沟通、团队合作和组织能力；

• 能够维护信息保密和保证高质量的工作成果；

• 客户服务导向，追求客户体验；

• 出色的书面和口语沟通能力，注重沟通中的技巧；

• 实习期至少6个月；

• 每个星期保证至少3天出勤。