注：储备培养岗位

1、任职管理：员工入职、转正、离职等阶段流程跟进，手续办离；

2、合同管理：劳动合同、劳务协议、实习协议、顾问协议等跟踪；

3、五险一金：了解五险一金政策，五险一金新增、减少，月、年度结算等；

4、政策：人才引进、住房补贴、退休、各类人才类计划、大学生实训/见习等各类政策办离；

5、员工关怀：生日福利、内部福利积分等发放；

6、数据/报表：花名册及员工OA档案信息等维护、公司各部门相关数据类支持，如财务、薪酬等常规数据提供；

7、临时性项目工作。

岗位要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源专业优先，其他专业如对人力资源、组织发展方向兴趣浓厚可投递简历；

2、同岗位两年左右相关经验，优秀应届生亦可；

3、为人严谨、精确度高，属于自我驱动型；

4、善于沟通，期望在组织长期发展（有机会在人力资源各模块或其他岗位轮岗）。