岗位职责： 1. 协助招聘经理制定和执行招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。 2. 负责招聘渠道的日常维护与更新，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道等。发布和更新招聘信息，确保职位描述准确、吸引人，及时更新职位状态。 3. 筛选候选人简历，根据职位要求进行初步评估，挑选合适的候选人进入面试环节。通过电话或邮件与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、薪资期望等信息，安排面试时间。 4. 协助安排面试流程，包括面试场地预订、面试官协调、面试材料准备等。跟进候选人面试进度，及时反馈面试结果，保持良好的候选人沟通体验。收集面试官的反馈意见，整理并记录面试结果。 5. 定期统计招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，为招聘策略调整提供数据支持。协助撰写招聘工作报告，总结招聘工作成果与问题，提出改进建议。 6. 协助处理招聘相关的行政事务，如人才推荐报告的整理、招聘文件的整理、归档等。完成上级领导交待的其他临时任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历在校生，专业不限。 2. 技能要求熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和招聘管理系统（如HR系统、招聘网站后台等）。 3. 良好的沟通能力，能够与候选人和内部团队有效沟通。 4. 较强的组织协调能力，能够合理安排面试流程和招聘活动。 5. 对人力资源行业有浓厚兴趣，愿意在招聘领域长期发展。 6. 能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理和多任务处理能力。