一、岗位薪酬及福利: 1、薪酬:岗位月度平均收入在3000-7000元之间,表现者月度收入在万元以上,每年至少两次涨薪机会。 2、福利:五险(养老、事失业、医疗、工伤、生育五项);公积金;带薪年假;员工旅游;团建活动;生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。 二、 完善的培训机制: 1、公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2、培训项目:带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)/提升训(训练营形式)/管理训.所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。 三、岗位职责: 1、根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划; 2、指导教务主管、咨询主管、开展好销售、教学、跟踪服务等工作; 3、组织团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题; 4、依据市场变化,在中心附近配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作; 5、树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本; 6、完成上级领导交办的其它任务; 四、任职要求: 1、本科及以上学历,心理学、教育学、管理类相关专业; 2、了解幼小学教育市场特点,熟悉幼小学教育机构运营模式; 3、3年以上工作经验(包括管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验; 4、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神,以结果为导向,执行力强; 5、有或曾经有过创业梦想,强烈的责任心和使命感, 能够承受一定压力。 五:职业发展通道: 储备校长-校区校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监