工作职责

1) 执行简历搜索，面试邀约，面试安排等相关工作，能够主动搜索职位候选人，发掘利用人才库资源；

2) 发布招聘信息、负责招聘渠道开拓与维护，对渠道进行数据分析与效果评估，使渠道资源利用化;

3) 负责办理新员工入离职、转正、调动等手续，包括收集新员工资料、准备入职前期文件等，定期输入维护ERP等人力资源系统；

4) 考勤管理、办公用品申请及领用等行政管理工作。

岗位要求

1) 本科及以上，专业不限，2021后的毕业生优先；

2) 需每周确保出勤至少4天以上；

3) 细致耐心，有良好的条理性，逻辑思维能力强；

4) 主动思考，善于分析，原则性强，具有良好的执行力；

5) 具有良好的沟通能力和团队意识，并对人力资源工作充满热情，能够承受一定工作压力;

6) 英语读写熟练，可以熟练掌握电脑操作技能（Word, Excel, PPT 等）。