岗位职责: 1)协助人力资源经理执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如手机审核各类表格、表单; 2)协助做好招聘与任用的具体事务工作,包括发放招聘启事,搜集和汇总应聘资料,安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等; 3)协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查; 4)管理员工信息资料及各类人事资料; 5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休和社保公积金缴纳相关手续; 6)处理公司劳动年检工作;执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。 任职要求: 1)本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业,有人力资源类工作经验者优先; 2)至少掌握人力资源六大模板中的两项并能够独立操作; 3)具备较强的沟通能力,一定的组织协调能力; 4)熟悉国家人事政策、法律法规;熟练使用办公软件; 拥有较强的学习能力和工作热情,能够承受一定的工作压力。