岗位职责：

1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；

3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

6、协助完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理，社会保障，工商管理等相关专业；

2、具备较扎实的人力资源管理理论知识，有人力资源相关的实践经历；

3、学习能力强，有清晰的职业发展目标。