工作内容：

 1. 根据顾问提供的目标公司，据客户所在行业，客户需求以及目标职位的分析，拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案；

2.执行寻访计划，筛选和面试寻访人，初步甄别候选人与目标职位的匹配度；

3.沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划；

4.撰写候选人的人才测评和推荐书，向顾问推荐候选人；

5.协调客户公司与候选人的面试安排，跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题；

6.提供候选人背景调查，辅助候选人的离职

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

岗位要求：

1.统招本科或者硕士学历，专业不限，性别不限；

2.能快速适应环境，稳定性好，有明确的职业生涯规划；

3.自我学习能力，善于主动学习；

4.良好的沟通能力，掌握一定的沟通技巧，逻辑表达能力；

5.具有一定的抗压性；

6.结构导向，有内驱力；

7.工作积极向上，富有激情；

8.有团队意识，注重团队合作。

职位晋升：

顾问培训生——顾问助理——顾问——资深顾问——团队经理——总监/合伙人

职位竞争力：

1.高于行业水平的无责任底薪+丰厚提成；

2.专业系统的内部培训+无天花板的晋升；

3.积极向上的团队+资深专业的导师；

4.新的行业知识交流，良好的学习机会；

5.公司与个人共同成长；

6.丰富的团队活动+节日福利；

7.分享经验、分享喜悦、分享成功。